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Vous êtes salarié à temps partiel ? Vous bénéficiez donc des mêmes droits que les salariés à temps plein, avec quelques spécificités...
Ce que vous devez savoir...
Même si les salariés à temps partiel bénéficient de droits individuels et collectifs identiques à ceux des salariés à temps plein, des dispositions spécifiques sont à soulignées :
- La rémunération doit être proportionnelle à celle du salarié à temps complet occupant un emploi équivalent.
- Le décompte de l’ancienneté se fait comme si l’emploi était à plein temps.
- La durée des congés est égale à celle de ceux qui travaillent à temps plein (soit 5 semaines).
Les travailleurs à temps partiel bénéficient d’une priorité pour occuper les emplois vacants à temps plein : l’entreprise n’est pas obligée de retenir leur candidature, mais elle est tenue de leur faire connaître les postes vacants susceptibles de les intéresser.
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